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感恩何平學長對于京瓷哲學—重視伙伴關系的精彩分享，透過何平學長的分享，我們看到丁總帶領的鑫承諾公司對于員工的重視和關心，大家上下一心，也帶來了鑫承諾的高速發展。反觀我們自己企業，就像一面鏡子，感覺我們就是一個假行僧，很多東西對于員工真正的成長和關心并沒有落到實處，需要反省。

【學習重點】

1. 企業家與受雇者、資本家與勞動者、當權者與服從者，如果把這樣的上下級關系引入企業，公司便會以“上級命令，下級執行”的官僚方式運作。一旦上級指示錯誤，恐怕會殃及整個組織。

2. 重視伙伴關系”與之前闡述的“以心為本的經營”和“以大家族主義開展經營”的兩大條目一樣，都是我在創業初期思考的結晶，目的都是為了培養“身為企業家的自信”。

【收獲與感悟】

1. 對于股份制，我們以前并不明白公司為什么要盡可能做大做強做成股份制，真正的意義是讓人人持股，讓員工過上更幸福的生活，而不是企業經營者一夜暴富，坐上財富的頂峰。

2. 關于股份制，讓更多員工持有公司股份，讓大家真正感受到是為自己奮斗而不是為了企業經營者，我們一直有擔心，會擔心既得利益者會躺平，也可能會碰到離職后股份不好處理，會對公司長期發展帶來風險，一直沒有施行。這一章節，塾長給了我們很好的落地的方法，就是我們經營者要開誠布公的跟所有員工宣布，對于努力工作和做出貢獻的員工會以各種形式獎勵給員工，讓大家過上幸福的生活。

【反思與行動】

1. 這個章節讀完只有5分鐘，想反思與行動，卻真的是對于經營者發心進行靈魂的拷問，讓我們需要去思考，怎么不讓“員工物心雙幸福”變成一句空洞的口號而是切切實實上下同心必須要一起去實現的桃花源。

2. 我們需要做的就是首先管理層要形成同頻，對于企業的使命愿景價值觀要真愿真信真行真干，率先垂范，真真實實為了全體員工的物質和精神雙幸福而努力。

3. “首先得這么想”，股權激勵，激勵機制等機制沒有出來之前，但是我們首先得這么想，從大處著眼，從小處著手，從具體的行動中關心員工:

A. 員工生日會的踐行

B. 員工讀書分享會的踐行

C. 完善激勵機制，讓真正有能力有愿力，愿意付出的同事有更多成長的機會

4. 把成功方程式的內容梳理出PPT, 與全員共享大家共創的使命愿景價值觀，而不是掛在墻上看的空洞口號，唯有全員凝心聚力，才能在寒冷的冬天殺出重圍殺出一片藍海！

學習人: 王樂

日期: 2023-8-29